您好，关于您提出的“除夕到初三没有三薪是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，如果用人单位在除夕到初三这四天法定休假日安排劳动者工作，却没有支付三倍工资，那么这种行为是违法的。

首先，我们来明确一下春节期间的法定休假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假为4天，具体是农历除夕、正月初一至初三。这四天是全体公民放假的节日，具有法定性。

接着，我们来看看《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法第四十四条明确指出，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在除夕到初三这四天里，如果用人单位安排您工作，就必须按照您日或小时工资标准的300%来支付工资，且不能以补休来替代。

如果用人单位没有按照这一规定来支付工资，那么您有权维护自己的合法权益。您可以先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对春节期间工资待遇的期望，并指出相关法律规定，争取通过协商来解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将会对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付您的工资报酬、经济补偿，甚至可以责令支付赔偿金。

此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并提供相关证据材料，如工资条、加班记录、劳动合同等。仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。如果您对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼，人民法院将依法进行审理，并作出公正判决。

综上所述，除夕到初三这四天是法定休假日，用人单位如果安排劳动者工作却不支付三倍工资，是违反劳动法的行为。您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。