结论：没有年假和没有三薪是否合法，需分情况讨论。年假和三薪（即法定节假日工作的工资报酬）都是劳动者的合法权益，但具体是否合法取决于用人单位是否遵守了相关法律法规的规定。
关于年假
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
没有年假是否合法：
- 如果用人单位未按照上述规定安排职工休年假，且未支付相应的未休年休假工资报酬，那么这种行为是违法的。
- 但是，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付未休年休假工资报酬。此外，如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排，但这需要与职工协商一致。
关于三薪
三薪的法律规定：
- 根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这里的“法定休假日”指的是国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就需要支付三薪。
没有三薪是否合法：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，那么这种行为是违法的。
- 但是，如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定的，且该约定不低于法定标准的，那么可以按照约定执行。不过，这种约定必须是在双方自愿、平等的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。
综合建议
- 对于劳动者：如果用人单位未按照规定安排年假或支付三薪，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当严格遵守相关法律法规的规定，合理安排职工的年假和支付法定节假日工作的工资报酬。这样不仅可以避免法律风险，还可以提高职工的工作积极性和满意度。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。