三薪按底薪算是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定三薪计算基数为底薪，且该规定不违反法律强制性规定：

   • 在这种情况下，公司按照底薪来计算三薪并不违法。因为劳动合同和公司规章制度是双方自愿达成的协议，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就具有法律效力。所以，如果双方明确约定了三薪的计算基数为底薪，那么公司按照这一约定执行是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确规定三薪计算基数，或规定违反法律强制性规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，三薪（即法定节假日的加班工资）的计算基数通常应为劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。如果公司未按照这一标准来计算三薪，而是擅自以底薪为基数进行计算，那么这种做法可能是违法的。
   • 具体来说，如果公司以底薪为基数计算三薪，导致劳动者实际获得的加班工资低于法定标准，那么劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照法定标准补足差额。如果公司拒绝补足，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资计算基数的规定。如果发现合同中有不明确或不合法的条款，应及时与公司协商修改。
• 如果公司已经按照底薪计算了三薪，且劳动者认为这一做法不合法，那么劳动者可以收集相关证据（如工资条、劳动合同等），向公司提出书面异议，并要求公司按照法定标准补足差额。
• 如果公司拒绝补足差额或劳动者与公司无法就加班工资计算基数达成一致意见，那么劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以寻求法律援助和保护。

可能后果：

• 如果公司违法以底薪为基数计算三薪，且被劳动监察部门或劳动仲裁机构认定违法，那么公司可能需要承担补足差额、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响公司的长期发展。

总之，三薪按底薪算是否违法需根据具体情况来判断。如果对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。