三倍加班费按底薪算，一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非特指底薪，而是指劳动者的正常工作时间工资，它通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，能够真实反映劳动者正常工作状态下的劳动报酬的部分。如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以合同约定的工资作为计算基数；若劳动合同没有明确约定或约定不明确，则应以劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资为计算基数。
计算基数合理性角度
底薪与正常工作时间工资的区别：底薪通常是劳动者在正常工作时间内所能获得的基本报酬，但它可能并不包括奖金、津贴等额外收入。而正常工作时间工资则是一个更宽泛的概念，它包括了底薪以及劳动者在正常工作状态下所能获得的所有报酬。因此，将三倍加班费的计算基数仅限定为底薪，显然无法全面反映劳动者的实际劳动付出和工资水平。
按底薪计算的不合理性：如果按照底薪来计算三倍加班费，会显著降低劳动者应得的加班报酬。特别是在一些行业中，劳动者的奖金、津贴等额外收入可能占据其总工资的较大比例。在这种情况下，仅按底薪计算加班费，无疑是对劳动者权益的侵害。
劳动者权益保护角度
如果用人单位按照底薪来计算三倍加班费，这属于克扣劳动者工资报酬的行为。劳动者有权要求用人单位按照正确的计算基数补足差额。具体来说，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付正确的加班费。
申请调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
提起劳动仲裁：如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。
向人民法院提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：三倍加班费按底薪算是不合法的。用人单位应严格按照法律规定支付加班报酬，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。