法定三倍工资是包含底薪的，即在劳动者正常底薪的基础上额外支付两倍的工资作为加班费，总计为底薪的三倍。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定三倍工资的构成

1. 底薪部分：法定三倍工资首先包含了劳动者当日原本应得的正常底薪工资。这是劳动者在不加班情况下应获得的基准薪资部分。
2. 额外加班报酬：除了底薪外，用人单位还需额外支付两倍于底薪的加班报酬给劳动者。这意味着，劳动者在法定假日加班时，总共将获得相当于底薪三倍的工资收入。

二、计算方式

法定三倍工资的计算并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。具体计算公式可以表示为：法定假日三倍工资 = 当日底薪 + 当日底薪 × 2。

举例说明： 假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”应理解为劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。因此，三倍工资的计算基础是劳动者的底薪。

四、注意事项

1. 计算基数：在计算法定假日工资三倍时，应以劳动者正常出勤的应发工资为计算基数，这通常包括了底薪部分以及其他应发的工资组成部分，如津贴、奖金等（具体需根据劳动合同和用人单位规章制度确定）。但核心在于，三倍工资的计算至少包含底薪部分，并在此基础上额外支付两倍工资。
2. 合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额或规定了具体的工资构成，应按相应约定来确定底薪，并据此计算三倍工资。
3. 权益保障：劳动者在遇到关于法定假日工资计算的疑问或纠纷时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，法定三倍工资是包含底薪的，并且在计算时应考虑劳动者正常出勤的应发工资作为基数（至少包含底薪）。这一规定旨在保障劳动者在法定假日加班时的合法权益，确保他们获得应有的经济补偿。