三薪按最低工资计算是不合法的。以下从法律背景、计算基数确定、不合法性原因及劳动者权益保护几个方面进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，即“三薪”。这一规定旨在保障劳动者在特殊情况下的合法权益，确保他们能够得到相应的经济补偿。

工资计算基数的确定

三倍工资的计算基数应当是劳动者的正常工作时间工资，这通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等能够真实反映劳动者正常工作状态下的劳动报酬的部分。具体来说：

1. 一般原则：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以合同约定的工资作为计算基数。
   • 若劳动合同没有明确约定或约定不明确，则应以劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资为计算基数。

2. 集体合同、规章制度优先：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中对工资计算基数有明确约定，或者用人单位内部有合法有效的规章制度规定了工资计算基数，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定或规定来确定三倍工资的计算基数。

按最低工资标准计算三倍工资的不合法性

1. 无法体现实际劳动价值：

   • 最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的最低限额，它仅作为兜底性保障，并不能真实反映劳动者的实际劳动付出和工资水平。
   • 按照最低工资标准计算三倍工资会显著降低劳动者应得的加班报酬，无法体现其在特殊情况下（如法定节假日加班）所付出的额外劳动价值。

2. 违反法律本意：

   • 法律规定三倍工资的目的是为了保障劳动者在特殊情况下的合法权益，确保他们能够得到相应的补偿。
   • 如果按照最低工资标准计算，将违背立法本意，无法达到保护劳动者权益的目的。

劳动者权益保护

如果用人单位按照当地最低工资标准计算三倍工资，这属于克扣劳动者工资报酬的行为。劳动者有权要求用人单位按照正确的计算基数补足差额，并可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 依法申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
• 提起劳动仲裁：若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付应得的加班报酬。
• 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者小李的月工资为8000元，且其加班工资计算基数也为8000元。在春节当天加班，按照法律规定，其当天的加班工资应为：8000÷21.75×300% ≈ 1103.45元。如果用人单位仅按最低工资标准计算并支付加班工资，显然是不合法的。

综上所述，三薪按最低工资计算是不合法的。用人单位应严格按照法律规定支付加班报酬，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。