单位按最低工资发放节假日三薪是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”，指的是劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间的工资，而非最低工资。因此，单位在节假日安排劳动者工作，应当按照劳动者正常工作时间的工资的百分之三百支付报酬，而不是按照最低工资来计算。

实际案例与解释

在实际操作中，如果单位按照最低工资标准来发放节假日三薪，这明显违反了上述法律规定。劳动者有权要求单位按照其正常工作时间的工资标准来支付节假日的加班工资。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与单位在劳动合同中明确约定了节假日加班工资的计算方式，并且该约定不低于法定标准，那么按照约定执行也是合法的。但这种情况并不常见，且需要劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。

建议与行动

如果你发现单位存在按照最低工资标准发放节假日三薪的情况，你可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求单位按照法定标准支付节假日加班工资。
2. 寻求劳动争议调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，寻求专业的法律帮助。
3. 提起诉讼：如果调解或仲裁结果仍不能令你满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，单位按最低工资发放节假日三薪是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。