结论前置：公司法定节假日按最低工资算是不合法的。
法律解释：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资标准，而非最低工资。因此，公司若在法定节假日按照最低工资标准支付员工工资，是违反法律规定的。
具体应用：
劳动合同有约定：加班工资的计算基数首先应以劳动合同中明确约定的工资数额为准。如果劳动合同约定了月工资数额，那么法定节假日的加班工资就应以该月工资数额为基数，按百分之三百的比例计算。
劳动合同无约定：若劳动合同中没有明确约定，则应按劳动者实际月平均工资来计算法定节假日的加班工资。同样，这也是以正常工作时间的工资为基数，按百分之三百的比例进行支付。
法律建议：
如果你所在的公司存在法定节假日按最低工资计算的情况，你可以与公司的人力资源部门沟通，要求公司按照法律规定支付加班工资。如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，公司法定节假日按最低工资算是不合法的，劳动者有权要求公司按照法律规定支付加班工资。