公司放假按最低工资支付是否合法，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 合法情形：

   • 因不可抗力或经营困难导致的停工停产：若公司因自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素，或自身经营困难（如市场需求大幅下降、资金链断裂等）需要暂停生产经营活动，可以安排员工放假。在此期间，若员工未提供正常劳动，公司按照不低于当地最低工资标准支付生活费或工资是合法的，但需确保符合《工资支付暂行规定》等相关法律法规要求。
   • 劳动合同明确约定：若劳动合同中明确约定了特定情况下（如放假期间）的工资支付标准为最低工资，且该标准不低于当地最低工资标准，公司按此支付是合法的。
   • 法定程序履行完毕：公司在决定放假并支付最低工资前，应履行必要的法定程序，如与员工充分协商、向劳动行政部门报备等，确保行为合法性。

2. 不合法情形：

   • 无故放假或恶意规避法律义务：若公司无正当停工停产理由，或出于恶意规避法律义务（如以放假为名变相裁员）等不正当目的，擅自安排员工放假并仅支付最低工资标准，则构成违法行为。
   • 违反劳动合同约定或法律规定：若公司支付的工资低于劳动合同约定标准，或低于当地最低工资标准，即使以放假为名，也属违法行为。此外，对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障，公司应严格遵守相关法律规定，不得降低其工资标准。
   • 未履行法定程序：即使公司存在停工停产的合理原因，但未按照法律规定的程序（如与员工协商、向劳动行政部门报备等）操作，擅自安排员工放假并支付最低工资标准，同样构成违法行为。

劳动者权益保障与建议：

• 了解自身权益：劳动者应了解自身在放假期间的权益，包括工资支付标准、生活费支付等。
• 与公司沟通协商：若对公司放假及工资支付行为有疑问或不满，应首先与公司进行沟通协商，了解具体原因和安排。
• 寻求法律援助：若认为公司行为侵害了自身权益，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向我咨询以寻求法律援助。
• 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果且公司行为确实违法，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。

示例说明： 假设某公司因市场需求下降导致停工停产，决定安排员工放假一个月。在此期间，公司按照当地最低工资标准支付员工生活费，并履行了与员工协商、向劳动行政部门报备等法定程序。这种情况下，公司行为是合法的。反之，若公司无故放假且未支付任何工资或生活费，则构成违法行为。

总之，公司放假按最低工资支付是否合法需根据具体情况综合判断。劳动者应充分了解自身权益并在必要时采取合法手段进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。