公司放假按最低工资然后解除劳动合同，此做法通常不合法。具体是否合法需视情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 经济性裁员情况：

   • 若公司因经营困难等原因放长假，之后进行经济性裁员，依据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非单纯的最低工资。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

2. 违法解除劳动合同情况：

   • 若公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，此时公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准同样基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非最低工资。
   • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

3. 放长假期间劳动关系存续情况：

   • 若放长假期间，双方的劳动关系依然存续，公司以最低工资赔偿来辞退员工，这不符合法律规定。因为在此期间，公司应支付劳动者相应的工资或生活费，而非以最低工资作为赔偿标准。

建议与后果：

• 劳动者应了解自身权益，若公司放长假后辞退员工并按最低工资赔偿，劳动者可与公司协商解决。
• 协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保自身应得的经济补偿等权益得到保障。
• 若公司违法解除劳动合同，劳动者还有权要求公司支付赔偿金，并可能要求公司承担其他法律责任。

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