关于您提出的“公司发最低工资标准后解除是否合法”的问题，这实际上涉及两个层面：一是公司发放最低工资标准的合法性，二是公司在此基础上解除劳动合同的合法性。我将结合相关法律法规，为您详细分析。

一、公司发放最低工资标准的合法性

1. 合法情形：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定的工资标准就是当地最低工资标准，那么公司按照这一标准发放工资是合法的。
   • 协商一致调整：若因公司经营困难、劳动者请长假等特殊情况，公司与劳动者依法协商达成一致，临时性地将工资调整到最低工资标准，并明确后续会恢复正常工资，这种调整也是合法的。
   • 劳动者未正常出勤：如果劳动者因自身原因（如病假、事假等）未正常出勤，且符合公司规章制度的规定，公司按照最低工资标准发放工资也是合理的。

2. 违法情形：

   • 擅自降低工资：如果劳动合同中明确约定了高于最低工资标准的工资，而公司未经劳动者同意，单方面将工资降低到最低工资标准发放，这属于擅自变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 低于最低工资标准：即使劳动者未正常出勤，但公司在剔除特定津贴和福利待遇后，支付的工资仍不得低于当地最低工资标准。如果低于这一标准，也是违法的。

二、公司在此基础上解除劳动合同的合法性

1. 合法解除的情形：

   • 协商一致解除：如果公司与劳动者就工资调整和解除劳动合同事宜达成一致，且符合法律法规的规定，那么这种解除是合法的。
   • 法定解除情形：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除劳动合同的情形，公司有权依法解除劳动合同，且不受工资发放标准的影响。

2. 违法解除的情形：

   • 恶意迫使离职：如果公司为了恶意迫使劳动者主动离职，而通过降低工资待遇等手段不解除合同，随后又以其他理由解除劳动合同，这种行为是不合法的。劳动者有权要求公司恢复原工资待遇，并可依据《劳动合同法》通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
   • 未依法支付经济补偿：如果公司解除劳动合同未依法支付经济补偿，或者经济补偿的计算标准不符合法律法规的规定，那么这种解除也是违法的。

三、法律依据与维权途径

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的变更、解除以及经济补偿等事项作出了明确规定。

• 维权途径：

  • 如果您遇到公司发放最低工资标准后解除劳动合同的情况，首先应与公司进行沟通，要求说明工资发放和解除劳动合同的原因及依据。
  • 如果沟通无法解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
  • 在必要时，咨询专业律师或相关劳动法律机构也是维护自身权益的有效途径。

综上所述，公司发最低工资标准后解除劳动合同是否合法，需结合具体情况进行分析。建议您了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施进行维权。