公司以您追诉最低工资标准为由辞退您，一般不合法，但需分情况讨论：

1. 若公司辞退行为缺乏合法理由：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司仅因您追诉最低工资标准而辞退您，且无法提供其他合法解除劳动合同的理由，则该辞退行为属于违法解除。
   • 在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。

2. 若公司辞退行为存在合法理由，但与追诉最低工资标准无直接关联：

   • 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，且这些行为是公司辞退您的真正原因，那么公司的辞退行为可能是合法的。但即便如此，公司也不能将追诉最低工资标准作为辞退的借口或理由，否则仍可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，您需要仔细审查公司的辞退理由和证据，以确定公司的行为是否合法。如果您认为公司的辞退行为违法，仍然可以依法维护自己的权益。

3. 关于追诉最低工资标准的合法性：

   • 追诉最低工资标准是您的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司未按照最低工资标准支付您工资，您有权要求公司补足差额，并可能因此获得相应的赔偿。
   • 因此，公司不能因您行使这一合法权益而对您进行打击报复或辞退。

建议：

• 如果您面临公司以追诉最低工资标准为由辞退您的情况，首先应当保持冷静，收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司的行为违法。
• 然后，您可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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