公司放长假后辞退员工并按最低工资标准赔偿，此做法通常不合法。具体是否合法需视实际情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 经济性裁员情况

若公司因经营困难等原因放长假，之后进行经济性裁员，依据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非单纯的最低工资。因此，如果公司仅按最低工资标准赔偿，显然不符合法律规定。

2. 无故辞退情况

若公司无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。在这种情况下，按最低工资标准赔偿更是毫无依据，劳动者有权要求公司支付相应的赔偿金。

3. 劳动关系存续期间

若放长假期间，双方的劳动关系依然存续，公司以最低工资赔偿来辞退员工，这同样不符合法律规定。在劳动关系存续期间，公司应依法保障员工的合法权益，包括支付合理的经济补偿。按最低工资标准赔偿，显然无法满足员工的合理诉求。

建议与措施

• 了解自身权益：劳动者应首先了解自己在劳动合同解除或终止时应享有的经济补偿权益，包括经济补偿的计算方式和标准。
• 与公司协商：在了解自身权益的基础上，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
• 通过法律途径维权：如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保自身应得的经济补偿等权益得到保障。

举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元。若公司因经营困难进行经济性裁员，应支付的经济补偿为5个月工资，即40000元。如果公司仅按最低工资标准（假设为2000元/月）赔偿，则赔偿金额为10000元，远低于法定标准。在这种情况下，员工有权要求公司补足差额或通过法律途径维权。

综上所述，公司放长假后辞退员工并按最低工资标准赔偿的做法通常不合法。劳动者应了解自身权益，积极与公司协商或通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。