结论前置：

1. 若公司放假发最低生活费属于合法安排，且辞退行为违法，则员工有权获得赔偿。
2. 若公司放假发最低生活费属于合法安排，但辞退行为合法，则员工通常无权获得赔偿，但可能享有经济补偿。
3. 若公司放假发最低生活费的行为本身违法，员工可能因此获得额外赔偿。

详细分析：

首先，我们需要明确公司放假发最低生活费这一行为的性质。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是支付基本生活费，其标准可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的某一比例（如70%或80%）。

一、公司放假发最低生活费合法，且辞退行为违法

若公司因经营困难等原因安排放假，并依法支付了最低生活费，但后续无正当理由辞退员工，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司放假发最低生活费合法，但辞退行为合法

若公司因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成等合法原因辞退员工，则员工通常无权获得违法辞退的赔偿金。但根据《劳动合同法》第四十六条，员工可能享有经济补偿，具体标准同上。

三、公司放假发最低生活费的行为本身违法

若公司未依法支付最低生活费，即支付的标准低于当地规定的最低生活费标准，则构成违法。员工有权要求公司补足差额，并可能因此获得额外的赔偿或补偿，具体取决于地方性法规或政策的规定。此外，若公司因此辞退员工，且辞退行为本身也违法，则员工还有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。

建议与行动：

• 员工应首先确认公司放假发最低生活费的行为是否合法，包括是否符合地方性法规或政策的规定。
• 若认为公司行为违法，员工可收集相关证据（如工资条、放假通知、辞退通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应充分阐述自己的主张和理由，并提供充分的证据支持。

后续思考：

• 员工在面临此类情况时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 员工可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 员工应关注自己的权益保护，及时行使法律赋予的权利。