员工生病请假期间被公司辞退，是否有赔偿金需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内违法辞退的赔偿责任
定义与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非有特别规定（如劳动者存在严重过错等），否则用人单位不得随意辞退员工。
赔偿标准：
- 若用人单位违反上述规定，在员工病假医疗期内将其辞退，即构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，若您在公司工作三年，月工资为5000元，则可能获赔的赔偿金为3年 × 2 × 5000元/年 = 30000元。
二、医疗期满后合法辞退与经济补偿
条件：
- 若员工病假已经超出法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 在这种情况下，用人单位需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，若您在公司工作两年半，月工资为5000元，则可能获得的经济补偿金为2.5年 × 5000元/年 = 12500元。
三、无需赔偿的辞退情形
在某些特定情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿，但这些情形通常与员工生病请假无关，例如：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响的；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
四、建议与行动
收集证据：
- 若您认为公司违法辞退，请及时收集请假证明、辞退通知、工资单等证据，以证明您的医疗期和公司的违法行为。
法律途径：
- 您可以通过劳动仲裁等合法途径争取赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有程序简便、成本低廉等优点。
咨询专业律师：
- 虽然我无法直接为您提供联系方式，但您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结：员工生病请假期间被公司辞退，是否有赔偿金需根据医疗期、工作能力、用人单位的通知义务及辞退理由等多个因素综合判断。如遇此类问题，请务必保留好相关证据，并及时通过法律途径维护自身合法权益。