结论：公司发最低工资待业再辞退是否合法，需分情况讨论，主要取决于公司行为是否符合相关法律法规的规定，以及是否有合理的理由和正当的程序。
分析：
关于发放最低工资待业：
- 合法情形：如果公司因经营困难、市场变化等原因，确实需要暂时调整员工的工作安排，包括发放最低工资待业，且这一安排是暂时的、合理的，并且公司已经与员工进行了充分的沟通，取得了员工的同意，或者这一安排符合劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定，那么这种行为可能是合法的。
- 违法情形：如果公司无正当理由，单方面决定发放最低工资待业，且未与员工协商一致，或者这一安排违反了劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定，如未按照约定支付工资、未提供必要的劳动条件等，那么这种行为就是违法的。
关于辞退：
- 合法辞退：如果公司辞退员工有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营困难需要裁员等，并且公司按照法律法规的规定进行了提前通知、支付了经济补偿等，那么这种辞退是合法的。
- 违法辞退：如果公司辞退员工没有合法的理由，或者虽然理由合法但未按照法律法规的规定进行提前通知、支付经济补偿等，那么这种辞退就是违法的。
综合判断：
- 如果公司发放最低工资待业是合法的，且后续辞退员工也有合法的理由和正当的程序，那么整个行为就是合法的。
- 如果公司发放最低工资待业是违法的，或者后续辞退员工没有合法的理由或未按照法律法规的规定进行，那么整个行为就是违法的。
法律建议：
- 对于员工：如果公司要求你发放最低工资待业或辞退你，你有权要求公司说明理由，并查看相关的法律法规、劳动合同或集体合同等文件。如果你认为公司的行为违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调整员工的工作安排或辞退员工时，务必确保行为合法合规，与员工进行充分的沟通，并按照法律法规的规定进行提前通知、支付经济补偿等。否则，公司可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
可能法律后果：
- 如果公司行为违法：公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资差额、支付加班费等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果员工行为违法（如严重违反公司规章制度）：员工可能会失去工作，且可能无法获得经济补偿等。但这种情况相对较少，且需要公司有充分的证据证明员工的违法行为。
总之，公司发最低工资待业再辞退是否合法，需根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。