公司经营不善给员工发放最低工资回家待岗，在符合法律规定和双方协商一致的情况下是合法的，但具体操作需遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、公司安排员工待岗的合法性

1. 合法情况：

   • 当公司面临经营困难、业务调整或订单量锐减等客观原因时，为维持企业运营，可以与员工进行充分沟通协商，达成一致后安排员工待岗。这种情况下，公司安排员工待岗是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果公司未经与员工协商，单方面强制要求员工待岗，或者以待岗为手段逼迫员工主动离职，避免支付经济补偿，这种行为则可能构成违法。员工有权要求公司给出合理解释和安排，如公司不能提供，员工可向劳动监察部门投诉。

二、员工待岗期间的待遇支付标准

1. 一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者未提供正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准70%至80%（具体比例依据当地规定）的基本生活费。这意味着，公司不能直接以最低工资标准作为待岗期间的唯一待遇，而需根据当地规定支付一定比例的生活费。

三、公司与员工的沟通与协商

• 充分沟通：公司应与员工进行充分沟通，解释当前的经营状况，听取员工的意见和建议，以达成双方的理解与共识。这是避免法律纠纷的重要环节。
• 协商解决方案：在符合法律规定的前提下，公司可与员工就待岗期间的待遇等问题进行协商，达成一致意见。例如，双方可约定在一定时期内按照略高于生活费标准支付费用，并约定在公司经营好转后给予员工相应的补偿或福利。

四、法律建议与风险提示

1. 依法行事：公司应严格按照相关法律法规支付员工待岗期间的待遇，以避免面临员工的投诉、劳动仲裁等法律风险。
2. 完善内部制度：公司可在规章制度中明确规定特定情形下可以安排员工待岗，并确保该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示。这样，在依据这些制度安排员工待岗时，将更具合法性。
3. 探索其他解决方案：除安排员工待岗外，公司还可积极探索其他解决方案，如调整经营策略、寻求外部投资等，以改善经营状况并保障员工的权益。

总结来看，公司经营不善时给员工发放最低工资回家待岗，在符合法律规定和双方协商一致的情况下是合法的。但公司需确保待岗期间的待遇支付符合当地规定，并与员工进行充分沟通与协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。