结论：公司拖欠工资后你主动去要却被辞退，是否合法需视具体情况而定。

1. 若公司存在恶意拖欠工资，你被迫解除劳动合同是合法的

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 具体情形：如果公司明确表示拒绝支付工资，或有其他严重拖欠工资的行为（如长期拖欠、数额巨大等），你因此被迫解除劳动合同，是合法的。
• 法律后果：公司不仅要支付拖欠的工资，还应按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司非恶意拖欠工资，只是暂时困难，且之后及时补发，此时辞退你可能违法

• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合法定情形并履行法定程序。
• 具体情形：如果公司只是因经营困难等暂时无法按时支付工资，但之后及时补发，且没有违法解除劳动合同的其他情形（如不符合法定程序、无正当理由等），那么此时辞退你可能是违法的。
• 法律后果：你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 若你存在严重违反公司规章制度的行为，公司可能合法解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
• 具体情形：如果你在公司拖欠工资期间，存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、偷窃、打架斗殴等），公司可能依据规章制度合法解除劳动合同。
• 法律后果：公司无需支付经济补偿或赔偿金，但需承担证明你严重违反规章制度的举证责任。

建议

• 收集证据：无论哪种情况，你都应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
• 协商解决：首先尝试与公司协商，要求其支付拖欠的工资，并明确你的立场和要求。
• 投诉或仲裁：如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 咨询律师：如果你对法律程序不熟悉，或遇到复杂的法律问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：公司拖欠工资后你主动去要却被辞退，是否合法取决于公司的行为是否符合法定情形，以及你是否存在严重违反公司规章制度的行为。在处理此类问题时，建议你收集证据、协商解决，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。