若被公司辞退且公司拖欠工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商
- 直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求及时支付。沟通过程中，建议保留聊天记录或通话录音作为证据，以备不时之需。
- 书面催告：若直接沟通没有效果，可以发送书面催告函，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资。催告函可以通过邮政特快专递等方式送达，并保留好寄送凭证。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 填写投诉表：在劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明投诉事项，包括公司名称、拖欠工资的时间段、金额等。
- 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，如实提供相关信息和证据。劳动监察部门有权对公司进行检查，并责令其支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 提交申请：若与公司的协商和劳动监察部门的投诉均未能解决问题，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 受理与审理：等待仲裁委员会决定是否受理。受理后，参与仲裁庭的审理过程，进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据证据和相关法律规定，作出裁决。
- 仲裁裁决：若仲裁庭支持劳动者的请求，公司应支付拖欠的工资。若对裁决不满，双方均可在规定时间内上诉至人民法院。
向法院提起诉讼或申请支付令
- 劳动仲裁后起诉：若公司不履行仲裁裁决或劳动者对裁决不满，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 直接起诉（特殊情况）：在某些特定情况下，如公司出具工资欠条且双方无其他争议，劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼。
- 申请支付令：劳动者还可向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。公司应在规定时间内清偿债务或提出异议，否则法院可强制执行。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留证据：务必收集和保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：确保自己的维权行为符合相关法律法规的规定，避免因不懂法而陷入不必要的法律纠纷。
若公司违法辞退你，你还有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
希望以上建议能帮助你有效解决被公司辞退且拖欠工资的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。