公司因欠工资员工去讨薪反被辞退，这种行为一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资本身就是违法行为。
辞退员工的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等特定情形时，才能解除劳动合同。
- 员工因公司拖欠工资而讨薪，并不属于上述可以辞退的法定情形。因此，公司以此为由辞退员工，缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同。
赔偿角度
经济补偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，员工有权要求公司支付经济补偿金，通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，由于公司是违法解除，所以需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
拖欠工资的赔偿：
- 除了经济补偿金外，公司还需要支付拖欠的工资以及可能产生的加班费、奖金等。如果因拖欠工资给员工造成损失的，公司还应承担赔偿责任。
实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、工资条等）、公司拖欠工资的证据（如银行转账记录、工资条、公司承认拖欠工资的书面材料等）以及公司辞退员工的证据（如辞退通知书、录音录像等）。
协商与投诉：
- 员工可以先尝试与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司因欠工资员工去讨薪反被辞退，这种行为是不合法的。员工有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。