公司因经营不善欠员工资，员工追讨工资是完全合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得拖欠，如果拖欠，劳动者有权通过法律途径追讨。

追讨工资的合法途径

1. 协商解决：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。这种方式成本较低，且有助于维护和谐的劳动关系。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依法进行调解，促使双方达成和解协议。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解不成或者不愿调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，作出公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。

追讨工资可能面临的法律后果

1. 用人单位需支付拖欠的工资：

   • 一旦劳动者通过法律途径追讨工资成功，用人单位必须支付拖欠的工资，并可能需承担一定的法律责任。

2. 用人单位可能面临行政处罚：

   • 根据相关法律法规，用人单位拖欠工资还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 用人单位信誉受损：

   • 拖欠工资的行为还可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

特殊情况下的处理

• 公司破产或解散：

  • 如果公司因经营不善而破产或解散，劳动者仍然有权追讨工资。此时，劳动者的工资将作为破产债权或清算债权，依法进行清偿。

• 公司负责人逃匿或拒不支付：

  • 如果公司负责人逃匿或拒不支付工资，劳动者可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：如果你所在的公司因经营不善而拖欠工资，建议你首先与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决仍然无法满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。