公司隐瞒经营不善的情况，在员工追讨工资时以此为理由逃避赔偿，这种做法是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司隐瞒经营状况的法律责任：

   • 公司作为雇主，有义务向员工如实告知公司的经营状况，尤其是与员工切身利益相关的信息。隐瞒经营不善的情况，可能构成对员工知情权的侵犯。
   • 如果公司故意隐瞒经营状况，导致员工在不知情的情况下继续工作，而公司最终无法支付工资或赔偿，公司可能需要承担因此产生的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金等。

2. 员工追讨工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
   • 在追讨工资的过程中，员工不需要证明公司是否经营不善，只需要证明公司拖欠了工资即可。公司以经营不善为由逃避赔偿，并不能成为其拒绝支付工资的合法理由。

3. 公司逃避赔偿的法律后果：

   • 如果公司试图以经营不善为由逃避赔偿，这种行为可能构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律规定，公司可能面临罚款、赔偿损失、甚至刑事责任等法律后果。
   • 此外，公司的这种行为还可能损害其商业信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工发现公司隐瞒经营状况并拖欠工资，应首先与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为员工，在面对公司隐瞒经营状况并拖欠工资的情况时，应保持冷静并采取合适的法律措施来维护自己的权益。同时，也建议公司在经营过程中保持透明和诚信，及时与员工沟通公司的经营状况，避免因此产生不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。