针对员工隐瞒受伤，等严重事后要赔偿的情况，企业可以采取以下措施来应对：

1. 核实受伤事实与隐瞒情况：

   • 企业首先应当核实员工受伤的事实，包括受伤的时间、地点、原因以及伤势的严重程度。这可以通过查看监控录像、询问在场员工、要求员工提供医疗证明等方式进行。
   • 同时，企业需要调查员工是否存在隐瞒受伤的行为，比如是否未及时报告、是否故意隐瞒伤情以继续工作等。这可以通过与员工沟通、查阅相关记录等方式进行。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果企业有明确的规章制度，规定员工在受伤后应及时报告并配合处理，否则将承担相应责任，那么企业可以依据这些规章制度对员工进行处理。
   • 规章制度应当合法、合理，且已经向员工公示或告知。在处理时，企业应确保程序公正，给予员工陈述和申辩的机会。

3. 考虑工伤认定与赔偿：

   • 如果员工受伤符合工伤认定的条件，即使员工隐瞒了受伤情况，企业仍应依法为其申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
   • 工伤认定和赔偿是法定的，不因员工的隐瞒行为而免除。但企业可以在内部管理中对员工的隐瞒行为进行相应处理，如警告、罚款等（需确保规章制度中有相关规定）。

4. 防范未来风险：

   • 企业应加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
   • 同时，企业可以完善内部管理制度，明确员工在受伤后的报告义务和配合处理的责任，以及隐瞒受伤行为的后果。
   • 此外，企业还可以考虑购买雇主责任险等商业保险，以进一步分散工伤风险。

5. 法律后果与应对：

   • 如果员工隐瞒受伤情况并导致伤势加重或错过最佳治疗时机，企业可能面临员工或其家属的索赔要求。此时，企业应积极应对，提供相关证据证明员工存在隐瞒行为，并依据法律规定和规章制度进行抗辩。
   • 如果企业因员工隐瞒受伤行为而遭受了经济损失（如医疗费用、误工费等），企业也可以考虑通过法律途径追究员工的责任，但需注意证据的收集和保存。

具体建议：

• 在处理此类事件时，企业应保持冷静和理性，避免与员工发生冲突或激化矛盾。
• 企业应积极与员工沟通，了解其真实想法和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果企业无法自行处理或担心处理不当会引发法律风险，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对员工隐瞒受伤并等严重事后要赔偿的情况，企业应依法依规进行处理，同时加强内部管理和风险防范，以维护企业的合法权益和正常运营秩序。