劳动者隐瞒身份信息造成工伤赔偿损失的承担问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动者故意隐瞒关键身份信息（如虚构劳动关系、冒用他人身份等），导致用人单位无法为其缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤待遇由用人单位全额承担。但若劳动者存在重大过错（如提供虚假身份证、伪造劳动关系证明等），法院可能根据《民法典》第1165条“过错责任原则”，判决劳动者按过错比例分担损失。例如：劳动者隐瞒真实身份导致无法参保，用人单位可主张其承担30%-50%的赔偿责任，具体比例需结合隐瞒内容与工伤发生的因果关系、劳动者过错程度等因素综合判定。

2. 若劳动者隐瞒非关键信息（如年龄、学历等），但不影响工伤保险缴纳
   此时工伤保险关系仍有效，劳动者可依法享受工伤待遇，用人单位需承担全部赔偿责任。但若用人单位能证明劳动者隐瞒信息导致其遭受其他损失（如招聘成本、培训费用等），可依据《劳动合同法》第二十六条主张劳动合同无效或部分无效，并要求劳动者赔偿直接经济损失（需提供充分证据）。

3. 若用人单位未尽审核义务（如未核对身份证原件、未录入社保系统等）
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有义务核实劳动者身份信息。若因自身疏忽导致无法参保，法院可能认定用人单位存在主要过错，需承担70%以上的赔偿责任，劳动者仅承担次要责任。

实务建议：

• 用人单位应严格审核劳动者身份信息（如核对原件、留存复印件、通过社保系统验证等），并书面告知劳动者“隐瞒信息需承担法律责任”；
  
• 劳动者应如实提供身份信息，避免因小失大（如丧失工伤待遇、承担赔偿责任等）；
  
• 若发生争议，建议双方优先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，需准备劳动合同、工资记录、工伤认定书、身份信息证明等证据。
  

如有具体案件细节（如隐瞒内容、工伤类型、用人单位审核情况等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析责任比例。