针对您提出的“因劳动者提供虚假材料导致错误认定为工伤应如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，我们要明确的是，劳动者在申请工伤认定时，必须秉持诚实的原则，如实提供与工伤认定相关的所有材料，包括工作时间、地点、受伤经过等。这是工伤认定的基本要求，也是保障工伤认定结果公正、合法的基础。

如果劳动者提供了虚假材料，并且因此导致了工伤认定的错误，那么会面临一系列的法律后果：

1. 责令改正与罚款：

   • 社保行政部门在发现虚假材料后，有权责令劳动者改正。
   • 如果劳动者拒不改正，社保行政部门可以对其处以罚款，罚款金额通常在2000元以上1万元以下。

2. 赔偿责任：

   • 如果因虚假材料导致的工伤认定错误给用人单位或其他相关方带来了经济损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。

3. 刑事责任：

   • 如果提供虚假材料的行为情节严重，甚至构成了犯罪，那么劳动者还需要依法承担刑事责任。

此外，对于工伤认定的申请和流程，也有一些相关的法律规定需要注意：

• 用人单位应当在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社保行政部门提出申请。

最后，如果您或您的单位在工伤认定过程中遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士或社保机构，以便更好地了解和处理相关事宜。同时，也提醒大家在申请工伤认定时，一定要如实提供材料，避免不必要的法律风险和损失。