针对您提出的“虚假申报工伤怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
虚假申报工伤，即行为人通过虚构事实、伪造证据等手段骗取工伤保险待遇，这是一种严重的违法行为，不仅损害了用人单位和社会保险基金的合法权益，还破坏了社会的公平与正义。针对此类行为，我国法律有明确的处理规定和严厉的处罚措施。
一、行政处罚
根据《工伤保险条例》的相关规定，单位或个人骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还骗取的金额，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。这一规定明确了对虚假申报工伤行为的行政处罚措施，旨在通过经济手段遏制此类违法行为的发生。
二、刑事责任
如果虚假申报工伤的行为涉及诈骗公私财物且数额较大，将触犯《中华人民共和国刑法》的相关条款，构成犯罪。具体来说，可能涉及的罪名包括：
保险诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百九十八条，投保人、被保险人或受益人编造虚假的保险事故原因、夸大损失程度或编造未曾发生的保险事故等，以骗取保险金，且数额较大时，构成保险诈骗罪。个人诈骗数额达1万元以上，单位达5万元以上，即属“数额较大”，将追究刑事责任。量刑根据诈骗数额及情节严重程度，从五年以下有期徒刑至没收财产不等。
诈骗罪：如果虚假申报工伤的行为不符合保险诈骗罪的构成要件，但达到诈骗罪的标准，即以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取公私财物，数额较大的，将按诈骗罪定罪处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，“数额较大”标准因地区而异，一般在三千元至一万元之间。量刑依据诈骗数额及情节，从三年以下有期徒刑至无期徒刑并罚金或没收财产不等。
三、其他法律后果
除了行政处罚和刑事责任外，虚假申报工伤的行为还可能带来以下法律后果：
内部纪律处分：对于报假工伤的职工，除了法律责任外，还可能受到用人单位的内部纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
个人诚信记录受损：报假工伤的行为可能被记入个人诚信档案，对未来的就业和职业发展产生不利影响。
四、建议与警示
为了避免虚假申报工伤行为的发生，我建议您和广大职工、用人单位严格遵守相关法律法规，诚实守信地参与工伤保险制度。同时，社会保险行政部门和司法机关也应加强监管和执法力度，共同维护工伤保险制度的公平性和可持续性。
总之，虚假申报工伤是违法的，一旦查实将面临严重的法律后果。因此，请务必诚信守法，共同维护社会的和谐稳定与公平正义。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。