针对您提出的“公司工伤作假证怎么处罚”的问题，这是一个涉及法律责任的严肃话题。公司若在工伤认定过程中提供虚假证据或作伪证，将面临多重法律责任。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律责任概述
公司工伤作假证，即提供虚假材料、妨碍行政调查或伪造、变造证明材料等行为，直接违反了《工伤保险条例》、《社会保险基金行政监督办法》以及《治安管理处罚法》等相关法律法规。这种行为不仅违背了民事行为的诚实信用原则，还可能构成行政违法、民事侵权乃至刑事犯罪。
二、具体法律责任
行政责任：
- 根据《工伤保险条例》第二十条和第三十三条，用人单位不得阻挠、干扰工伤认定工作，提供虚假材料、妨碍行政调查的行为将受到行政处罚。
- 具体处罚可能包括警告、罚款，甚至可能被责令停业整顿或吊销营业执照，具体取决于违法行为的严重程度和造成的后果。
民事责任：
- 如果因虚假证据导致工伤未被认定，造成劳动者医疗费、误工费、伤残赔偿等损失的，劳动者可以依法提起民事诉讼，要求公司承担侵权损害赔偿责任。
刑事责任：
- 根据《社会保险法》和《刑法》的相关规定，以虚构工伤事实、伪造或者变造证明材料等方式骗取工伤保险待遇，数额较大的，将构成诈骗罪，依法应追究刑事责任。
- 刑罚的轻重取决于骗取金额的大小和违法行为的严重程度，可能包括有期徒刑、拘役或罚金等。
三、追责途径与建议
向人社局反映：
- 您首先可以向当地的人力资源和社会保障局（人社局）反映此情况，并提供相关证据。人社局将依法进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
向公安机关报案：
- 如果情况严重，涉及到刑事犯罪，您还可以向公安机关报案。公安机关将依法立案侦查，并追究相关责任人的刑事责任。
收集并固定证据：
- 在追责过程中，收集并固定证据至关重要。您应收集所有相关证据，包括虚假的回复函、虚假的证言、与企业的沟通记录等，并尽可能找出更多的相关证据来支持您的主张。
法律途径维权：
- 如果您对人社局的处理结果不服，或者认为公司应承担更重的法律责任，您还可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、案例警示
- 已有多个案例表明，公司工伤作假证将受到严厉的法律制裁。例如，某公司为职工申领工伤保险待遇时篡改工伤事故发生时间，最终有关责任人被判处有期徒刑并处罚金。
- 这些案例警示我们，诚信守法是企业经营的基本准则，任何试图通过欺诈手段获取不当利益的行为都将受到法律的严惩。
综上所述，公司工伤作假证将面临行政、民事和刑事三重法律责任。我建议您在遇到此类情况时，及时向相关部门反映并收集固定证据，通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也希望广大企业能够诚信守法经营，共同营造一个公平、正义的社会环境。