针对您提出的“认定工伤用人单位做假证怎么办”的问题，这是一个涉及法律严肃性和劳动者权益保护的重要问题。首先，我要明确告诉您，用人单位在工伤认定过程中做假证是严重的违法行为，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。

违法行为及后果

根据《社会保险基金行政监督办法》《广东省社会保险基金监督条例》等相关法律法规，谎报工伤事故、伪造或者变造证明材料等进行工伤认定或者劳动能力鉴定，或者提供虚假工伤认定结论、劳动能力鉴定结论，骗取工伤保险待遇的，均属于违法行为。一旦查实，用人单位及相关责任人将面临严厉的法律制裁，包括但不限于撤销工伤认定及工伤保险待遇核准决定、罚款、甚至刑事责任。

应对措施

1. 收集证据：

   • 如果您发现用人单位在工伤认定过程中存在做假证的行为，首先应尽可能收集相关证据，如伪造的证明材料、证人证言、监控录像等。

2. 向人社部门举报：

   • 您可以向当地的人力资源和社会保障部门（人社局）进行实名举报，提供您所掌握的证据和线索。人社部门将依法开展调查取证工作，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请重新认定：

   • 如果您的工伤认定已经被用人单位的假证所影响，导致认定结果不公正，您可以向人社部门申请重新进行工伤认定。在申请时，您应提供真实、完整的证据材料，以支持您的申请。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助机构或律师的协助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

重要提醒

• 诚信守法：无论是用人单位还是劳动者，都应诚信守法，自觉抵制欺诈骗保行为。任何试图通过伪造材料、虚构事实等手段骗取工伤保险待遇的行为，都将受到法律的严厉制裁。
• 及时维权：如果您发现自己的权益受到侵害，应及时采取措施进行维权。不要因为害怕或担心而放弃自己的合法权益。

案例参考

• 您可以参考一些典型的案例，如郑某伪造材料骗取工伤保险待遇被判刑的案例，以及某公司篡改工伤事故发生时间骗取工伤保险待遇被处罚的案例。这些案例都充分说明了做假证的严重后果和法律的严肃性。

总之，面对用人单位在工伤认定过程中做假证的行为，您应坚决维护自己的合法权益，及时收集证据并向人社部门举报。同时，也应加强自我保护意识，提高警惕，避免陷入类似的法律纠纷中。