针对您提出的“工伤单位不承认不给假”的问题，我理解您的核心诉求是希望了解在工伤情况下单位不承认且不给予休假时，您应如何应对及享有哪些权益。以下是我的详细解答：

1. 工伤认定与休假权益：

   • 首先，若您确实发生了工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤医疗待遇，这包括必要的医疗救治和停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 单位不承认工伤且不给假，这是违法的。您有权要求单位按照法律规定给予您停工留薪期，并支付相应的工资待遇。

2. 应对措施：

   • 收集证据：您应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、同事证言等，以证明您确实发生了工伤。
   • 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护您权益的关键步骤，只有经过工伤认定，您的权益才能得到法律保障。
   • 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以与单位进行协商，要求单位承认工伤并给予相应的休假和待遇。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝承认工伤且不给假，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 法律后果：

   • 如果单位被认定存在违法行为，如不承认工伤、不给假或拖欠工资等，根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 具体来说，如果单位未按照法律规定给予您停工留薪期或支付相应工资，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿或赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：与单位保持沟通，明确表达您的诉求和依据，尽量通过协商解决问题。
   • 寻求帮助：如果单位态度强硬或拒绝协商，您可以寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助，以更好地维护您的权益。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，以备不时之需。

总结来说，面对单位不承认工伤且不给假的情况，您应首先收集证据并申请工伤认定，然后与单位协商或寻求法律帮助。单位的行为如果违法，将需要承担相应的法律责任。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。