若因工伤需要休假但单位不批假，你可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 明确工伤认定与休假权利
   根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   关键点：若你的伤情已被认定为工伤（需有工伤认定决定书），且处于停工留薪期内，单位无权拒绝批假，否则涉嫌违法。

2. 与单位协商并留存证据

   • 书面申请休假：向单位提交书面休假申请（如病假条、诊断证明、工伤认定书等），明确说明休假理由、期限及依据，要求单位签字确认或通过邮件、微信等方式留存沟通记录。
     
   • 协商沟通：若单位口头拒绝，可要求其出具书面拒绝理由，并尝试通过工会、人力资源部门或上级领导协商解决。
     提示：协商过程中避免情绪化，重点强调“工伤停工留薪期是法定权利”，而非单纯“请假”。

3. 向劳动监察部门投诉
   若单位仍拒绝批假，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 工伤认定决定书；
     
   • 医疗机构出具的诊断证明、病假建议；
     
   • 与单位沟通的记录（如书面申请、聊天记录等）。
     结果：劳动监察部门将调查并责令单位改正，若单位拒不执行，可能面临行政处罚。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认单位行为违法；
     
   • 要求单位支付停工留薪期工资；
     
   • 补缴社保（若单位未缴纳工伤保险导致你无法享受待遇）。
     流程：提交仲裁申请书、证据材料（如工伤认定书、病假证明、工资记录等），仲裁委将在45日内作出裁决。

5. 特殊情况处理

   • 未认定工伤：若尚未完成工伤认定，需先向人社局申请工伤认定（1年内提出），再按上述流程维权。
     
   • 单位以“旷工”为由解雇：若单位在你停工留薪期内以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除，你可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿金（N为工作年限）。
     

行动建议：

1. 立即收集工伤认定书、病假证明等材料；
   
2. 优先与单位协商，明确表达法定权利；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 过程中避免与单位发生冲突，保留所有书面证据。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程细节等），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的指导。