针对您提出的“用人单位不批假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者享有合法的休假权利，这包括年假、病假、事假等多种类型。当您需要请假时，应按照公司规定的流程提前向用人单位提出申请，并说明请假的原因、时间和期限。

如果用人单位不批假，您可以考虑以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解不批假的具体原因。
   • 如果是由于工作安排冲突，您可以提出调整工作安排或寻找替代人员的建议。
   • 如果是由于对请假政策的理解有误，您可以请求用人单位提供明确的政策解释。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的员工手册、考勤假期管理规定等文件，了解请假的具体流程和规定。
   • 确认您的请假申请是否符合公司规定，以及是否存在可以申诉或复议的条款。

3. 提供必要证明：

   • 如果您请的是病假或事假，确保提供相关的医疗证明或事假证明。
   • 证明材料应真实、有效，并符合公司要求的形式和内容。

4. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝您的合法请假申请，且沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，您需要准备充分的证据，如请假申请记录、沟通记录、公司规章制度等，以证明您的请假申请是合法且合理的。

5. 参考类似案例：

   • 您可以查阅一些类似的劳动争议案例，了解法院或仲裁机构在处理类似问题时的立场和判决依据。
   • 例如，有案例显示，如果劳动者能提供充分证据证明其在休息时间进行了与工作相关的活动（如通过朋友圈推广公司产品并得到领导点赞），且这些活动构成了加班事实，那么用人单位应支付相应的加班费。虽然这与请假问题不直接相关，但说明了劳动者在维护自身权益时，证据的重要性。

最后，我想强调的是：

• 劳动者在请假时应遵循公司规定，但用人单位也应尊重劳动者的合法权益，不得无正当理由拒绝合法请假申请。
• 如果遇到不批假的情况，劳动者应保持冷静，通过合理途径维护自身权益，避免采取过激行为。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。