单位不给假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解请假类型和规定：

   • 首先，员工需要明确自己申请的是哪种类型的假期，如年假、病假、事假、婚假、产假等，并了解公司关于该类型假期的具体规定。
   • 不同公司对于假期的申请流程、审批权限、所需证明材料等可能有不同要求，员工应仔细阅读公司规章制度或员工手册中的相关规定。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果员工因特殊原因需要请假，但公司未予批准，员工可以尝试与公司进行沟通协商，说明请假的原因和必要性。
   • 在沟通过程中，员工可以提供相关证明材料，如医生诊断书、结婚证等，以支持自己的请假申请。
   • 如果公司仍然拒绝批准假期，员工可以询问公司拒绝的具体原因，并尝试寻求解决方案。

3. 依据法律法规维护权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。如果公司无正当理由拒绝批准员工的合法假期申请，员工可以依法维护自己的权益。
   • 例如，对于年假，根据《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果公司未安排员工休年假或未支付未休年假的工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于病假，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司沟通协商无果，且公司确实存在违法行为，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬、病假工资等。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：员工在申请假期、与公司沟通协商以及后续维权过程中，应保留好相关证据，如请假申请、公司拒绝批准的通知、沟通记录、医疗证明等。
• 及时行动：员工在发现公司存在违法行为时，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 理性维权：员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。

最后，建议员工在遇到单位不给假的情况时，先尝试与公司沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果且公司确实存在违法行为，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。