结论：领导故意不给假是否构成侵权或违法，需根据具体情况判断，可能涉及劳动法相关规定及公司内部规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动法角度：

   • 休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。若您符合休假条件且已按照公司规定提出申请，领导无正当理由拒绝，可能违反了劳动法关于休假权利的规定。
   • 加班与调休：若因工作需要加班，公司应安排调休或支付加班费。若领导故意不安排调休也不支付加班费，同样可能构成违法。
   • 建议行动：首先，查阅公司规章制度，确认休假政策及申请流程。其次，与领导沟通，了解拒绝休假的原因，并尝试协商解决。若沟通无果，可向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：公司规章制度可能对休假申请、审批流程等有具体规定。若领导拒绝休假的行为符合公司规章制度中的例外情况（如紧急任务、项目关键期等），则可能不构成违法。
   • 规章制度合法性：然而，公司规章制度必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。若规章制度中的相关规定与劳动法相冲突，则该规定无效。
   • 建议行动：仔细阅读公司规章制度，了解休假政策的具体内容。若认为领导拒绝休假的行为违反了公司规章制度或劳动法，可向公司高层或相关部门反映情况，寻求解决方案。

3. 侵权损害角度：

   • 侵权构成：若领导故意不给假的行为导致您遭受了经济损失（如无法享受应得的休假工资、加班费等）或精神损害（如因无法休假而产生的焦虑、抑郁等），则可能构成侵权。
   • 损害赔偿：在构成侵权的情况下，您有权要求领导或公司承担相应的损害赔偿责任。这包括经济损失的赔偿和精神损害的抚慰金等。
   • 建议行动：收集相关证据（如休假申请记录、领导拒绝的回复、因无法休假而产生的额外费用等），以证明领导的行为给您造成了损害。然后，可与公司协商赔偿事宜，或通过法律途径提起侵权诉讼。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保您已充分了解自己的权利和公司的规章制度。
• 与领导沟通时，保持冷静和理性，尝试通过协商解决问题。
• 若沟通无果或认为自己的权益受到严重侵犯，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。

注意事项：

• 劳动法及相关规定可能因地区和行业而有所不同，具体操作时需结合当地法律法规和公司实际情况。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

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