如果单位不给请假，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 了解请假制度与规定：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的规章制度或员工手册，了解关于请假的具体规定，包括请假的流程、所需材料、审批权限以及未获批准的后果等。
   • 如果公司有明确的请假制度，而你的请假申请符合制度要求但未获批准，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解未获批准的具体原因。

2. 沟通协商：

   • 在了解请假制度后，如果认为自己的请假申请合理且符合规定，但公司仍拒绝批准，你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行进一步的沟通协商。
   • 在沟通时，可以说明请假的必要性和紧迫性，以及请假期间的工作安排和交接情况，以增加公司批准请假申请的可能性。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝你的请假申请，且这种拒绝对你的合法权益造成了损害（如影响了你的健康、家庭事务等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司违反法律规定，剥夺或限制了你的这一权利，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 具体操作：你可以准备相关证据（如请假申请、公司拒绝批准的回复、工作交接记录等），向当地的劳动监察部门提交投诉材料，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，无论你选择哪种方式来解决问题，都需要注意保留相关证据。这些证据可能包括请假申请、公司拒绝批准的书面或电子回复、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
   • 保留证据有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张，增加胜诉的可能性。

5. 考虑其他解决方案：

   • 如果请假申请确实无法获得批准，且你的情况又非常紧急或特殊，你可以考虑与公司协商其他解决方案，如调休、补休、远程办公等。
   • 这些解决方案可能需要在一定程度上牺牲你的个人利益或工作时间，但可以在一定程度上缓解你的困境。

最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在采取任何行动之前，建议你先仔细评估自己的情况，并考虑咨询专业人士（如我，闫钊律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。