当您有事需要请假但单位不给批时，首先您要理解，事假的批准权在于用人单位，这是他们自主管理的一部分。我国法律法规对事假并没有强制性的规定，所以请事假的具体流程和批准权限，通常是以劳资双方的劳动合同和企业规章制度为准的。

在尝试请假时，您可以遵循以下步骤和建议：

1. 明确请假理由：

   • 请事假时，您需要提供一个明确且合理的请假理由。这个理由应该是真实的，并且尽可能详细地说明为什么您需要这段时间的假期。

2. 了解公司政策：

   • 在请假之前，仔细阅读公司的规章制度或员工手册，了解请事假的具体流程和需要提交的材料。确保您的请假请求符合公司的规定。

3. 正式提交请假申请：

   • 按照公司规定的方式和流程提交请假申请，通常这需要填写一份请假审批单或类似的表格。在申请中，明确请假的类型、事由、时间，并签字确认。

4. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果您的请假申请未得到批准，可以尝试与您的上级或人力资源部门进行进一步的沟通。解释您的请假理由，并询问是否有其他方式或建议可以帮助您获得批准。

5. 考虑替代方案：

   • 如果请假确实不被批准，您可以考虑是否有其他替代方案，如调整工作计划、远程工作、使用年假或调休等。

6. 了解法律权益：

   • 虽然事假的批准权在于用人单位，但您也有权了解您的法律权益。如果公司拒绝批准事假且没有合理理由，或者因此对您进行了不公正对待，您可以咨询劳动法律专业人士或相关机构。

7. 保持专业态度：

   • 在整个请假过程中，保持专业和尊重的态度是非常重要的。即使您的请假请求未得到批准，也不要因此与上级或同事产生冲突。

最后，需要强调的是，虽然您有权提出请假请求，但用人单位也有权根据公司的运营需要和您的请假理由来决定是否批准。因此，在请假前做好充分的准备和沟通是非常重要的。