遇到有急事但单位不给请假的情况，你可以从以下几个角度来处理：

1. 了解并确认请假制度：

   • 首先，你需要回顾一下单位的请假制度，确认自己是否已经按照规定的流程提出了请假申请。有时候，可能是因为申请流程没有走完或者申请方式不正确，导致单位没有批准你的请假。
   • 如果制度中有关于紧急情况请假的特殊规定，比如可以事后补假或者有特定的紧急联系人，你可以尝试按照这些规定来操作。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果确认自己的请假申请符合制度要求，但单位仍然不给批，你可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通。在沟通时，要说明你的紧急情况，比如家人突发疾病、重要事务需要处理等，并表达你希望得到理解和支持的态度。
   • 同时，你也可以询问单位是否有其他解决方案，比如调休、补班等，以尽量减少对工作的影响。

3. 考虑法律途径：

   • 如果单位无正当理由拒绝你的请假申请，且你的紧急情况确实符合请假条件（比如符合劳动法中关于病假、事假的相关规定），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间内享有休息休假的权利。如果单位违反这一规定，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
   • 具体操作：你可以先收集相关证据，比如请假申请记录、与上级的沟通记录、紧急情况的证明材料等，然后向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。

4. 权衡利弊，做出合理选择：

   • 在决定是否采取法律途径之前，你需要权衡利弊。法律途径虽然可以维护你的权益，但也可能耗费你大量的时间和精力，甚至可能影响你与单位的关系。
   • 因此，你可以根据自己的实际情况和紧急程度，做出合理的选择。如果紧急情况确实非常严重，且无法通过其他方式解决，那么采取法律途径可能是必要的。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议你提前了解并熟悉单位的请假制度，以便在需要时能够迅速、准确地提出申请。
• 同时，你也可以与单位建立良好的沟通机制，及时反映自己的需求和困难，争取得到更多的理解和支持。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。