针对您提出的“家里有事不给请假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，员工因家庭原因需要请假是合理的需求，而公司应当根据实际情况和规章制度来审慎处理。如果公司拒绝您的请假申请，您可以考虑以下几个步骤来解决问题：

1. 与公司沟通：

   • 再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您家庭情况的具体性和紧迫性。
   • 提供必要的证明材料，如家庭成员的医疗证明、紧急事务的相关通知等，以增加请假申请的可信度。
   • 尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，如调整请假时间、远程办公等。

2. 了解公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假的具体规定和流程。
   • 如果公司的规章制度中存在不合理或模糊的地方，您可以向公司提出修改建议或寻求法律咨询。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向公司的工会或员工代表寻求帮助，他们可能能够提供调解或支持。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，且该行为违反了劳动法或相关法规，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如请假申请记录、沟通记录、证明材料等。

5. 保护个人权益：

   • 在整个过程中，请确保您的言行举止合法合规，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
   • 如果您因家庭原因确实无法继续工作，且与公司无法达成一致，您可以考虑在符合法律规定的情况下解除劳动合同，并寻求相应的经济补偿。

最后，我想强调的是，每个员工都有权在合理的情况下请假处理家庭事务。公司应当尊重员工的这一权益，并在可能的情况下提供必要的支持和帮助。如果公司拒绝您的请假申请，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。