针对您提出的“家里有事请假了到期在向公司请假不批假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因家庭原因需要请假是合理的需求，而公司对于员工的请假申请应当给予合理的考虑和审批。当您遇到请假到期后继续请假但公司不批的情况时，可以按照以下步骤来处理：
一、与公司进行沟通
- 提前沟通：在请假即将到期前，您应提前与公司相关部门或领导进行沟通，说明您家庭事务的紧急性和继续请假的必要性。
- 提供证明：如果可能的话，提供相关的证明材料，如医院诊断书、家庭紧急事务的证明等，以增加您请假理由的可信度。
- 协商解决方案：与公司协商是否可以调整工作时间、远程办公或采取其他灵活的工作方式，以兼顾家庭事务和工作需求。
二、了解公司请假政策
- 查阅员工手册：仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假的具体规定和流程。
- 确认请假类型：确认您的请假是否符合公司规定的请假类型（如病假、事假、年假等），以及每种请假类型的审批流程和所需材料。
三、如果沟通无果，考虑法律途径
- 咨询劳动法律师：如果与公司沟通后仍然无法获得批准，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
- 申请劳动仲裁：在律师的指导下，如果认为公司的行为违反了劳动法规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予合理的请假安排或相应的补偿。
四、保持冷静和专业
在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的职业声誉和未来的工作机会。
最后，我想强调的是，每个公司的情况和政策都有所不同，因此上述建议可能需要根据您的具体情况进行调整。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决家庭事务，顺利回归工作岗位。