当遇到领导不给请假的情况时，这确实是一个比较棘手的问题，但我们可以根据具体情况来采取相应的应对策略。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：
一、了解请假政策和规定
首先，你需要明确公司的请假政策和规定。这通常可以在公司的员工手册、劳动合同或者相关规章制度中找到。了解这些规定后，你可以判断自己的请假请求是否符合公司的要求，以及领导是否有权拒绝你的请假。
二、与领导进行沟通
说明请假原因：向领导详细说明你请假的原因，比如是因为身体不适、家庭紧急情况还是其他重要事务。让领导了解你的实际情况，有助于增加他们理解你的可能性。
提供证明材料：如果可能的话，提供一些证明材料来支持你的请假请求，比如医生的诊断证明、家庭紧急情况的证明等。这些材料可以增加你请假请求的可信度。
表达诚意和歉意：向领导表达你对工作的重视和诚意，同时对于请假可能给工作带来的不便表示歉意。这有助于缓解领导的顾虑，增加他们批准你请假的可能性。
三、寻求其他解决方案
如果领导仍然拒绝你的请假请求，你可以考虑以下解决方案：
调整请假时间：看看是否可以调整请假的时间，比如选择工作相对轻松的时候或者提前完成一些工作任务，以减轻请假对工作的影响。
寻求同事帮助：与同事沟通，看看是否有人可以暂时接替你的工作，或者在你请假期间协助完成一些任务。这可以减轻领导的担忧，增加他们批准你请假的可能性。
考虑使用带薪休假：如果你有带薪休假或者年假等福利，可以考虑使用这些假期来满足你的请假需求。这样既可以保证你的休息时间，又不会给工作带来太大的影响。
四、了解法律权益
如果请假请求被无理拒绝，并且你认为这侵犯了你的合法权益，你可以考虑咨询劳动监察部门或者法律专业人士，了解你的法律权益和可能的救济途径。不过，在采取这一步骤之前，请确保你已经充分了解了公司的请假政策和规定，并且已经尝试与领导进行沟通并寻求其他解决方案。
五、保持冷静和理性
在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为领导拒绝你的请假请求而情绪激动或者采取过激行为。相反，应该通过合理的沟通和协商来解决问题，以维护良好的工作关系。
希望这些建议能够帮助你妥善处理领导不给请假的问题。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。