针对您提出的“有事请假不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工请事假的批准权在于用人单位。这意味着，当您因个人原因需要请假时，虽然您有权提出申请，但最终是否批准取决于您所在单位的决定。用人单位会根据您请事假的具体情形、所在岗位的工作需要以及公司的规章制度来综合考量，并作出是否批准的决定。

如果您的请假申请未被批准，您可以采取以下措施：

1. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行深入沟通，了解请假未被批准的具体原因。
   • 如果是由于工作安排冲突，您可以探讨是否有其他解决方案，如调整请假时间、寻找替代人员等。

2. 查看并遵守公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的请假制度和流程，确保您的请假申请符合规定。
   • 如果发现制度中有不明确或不合理的地方，您可以向人力资源部门提出建议或反馈。

3. 考虑使用其他假期：

   • 如果您的事假未被批准，但确实有紧急的个人事务需要处理，您可以考虑使用年假、调休等其他类型的假期。
   • 当然，这也需要根据公司政策和您的个人情况来决定。

4. 尊重并接受决定：

   • 如果经过沟通后，公司仍然决定不批准您的请假申请，您需要尊重并接受这一决定。
   • 您可以尝试调整个人计划，或者寻找其他解决方案来应对紧急情况。

另外，需要注意以下几点：

• 事假为无薪假：如果您请事假期间未向公司提供劳动，公司原则上无需向您支付劳动报酬。
• 避免旷工：如果您未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归，公司可能会按旷工论处，并不支付这期间的工资。
• 完善请假手续：为了确保请假申请的合法性和有效性，建议您尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，避免口说无凭。

最后，我想强调的是：

• 用人单位不批准事假是其用工自主权的体现，并不属于未向劳动者提供劳动条件的范畴。
• 如果您对公司的决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助，但请避免采取过激或违法的行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。