针对“试用期不批假怎么办”的问题，首先需要明确的是，无论是试用期员工还是正式员工，在请假方面都应遵循公司的规章制度和法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、了解公司请假流程与规定

1. 查阅公司手册或内部规章制度，了解请假的具体流程、要求以及审批权限。
2. 确认自己的请假类型（如事假、病假、年假等）及相应的请假条件。

二、与公司沟通协商

1. 在提交请假申请前，建议与直接上级或人事部门进行沟通，说明请假原因、时间以及工作安排。
2. 如果请假申请被拒绝，可以询问拒绝的具体原因，并尝试提出合理的解决方案或调整请假时间。

三、特殊情况处理

1. 孕期请假：如果是女性员工在怀孕期间需要请假进行产检或保胎，应了解相关法律法规赋予的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，且用人单位不得因此扣减工资或福利。对于保胎假等，虽非法定假期，但可根据医疗机构的证明和用人单位的规章制度申请病假或事假。
2. 紧急事务：如遇突发事件或紧急情况需要请假，应尽快与上级或人事部门联系，说明情况并请求特殊处理。

四、法律途径维权

1. 如果公司无故拒绝员工的合理请假申请，且违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 在维权过程中，建议保留好相关证据，如请假申请记录、与公司的沟通记录、劳动合同等。

五、注意事项

1. 请假前应尽量提前申请，以便公司做好工作安排和调整。
2. 请假期间应确保工作交接得当，避免给公司带来不必要的损失或影响。
3. 如果请假申请被拒绝且无法协商解决，应理性对待并寻求合法途径维权，避免采取过激行为。

综上所述，试用期不批假时，员工应首先了解公司规定并尝试与公司沟通协商。在特殊情况下或公司违反法律法规时，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。