结论前置：工伤期间单位不给批假，单位的行为可能违反了《工伤保险条例》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的相关规定，具体来说，可能涉及对劳动者医疗期权益的侵犯。

详细分析：

1. 医疗期权益：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤医疗期内，劳动者有权享受医疗期，并获得相应的工资待遇，单位应当予以批准假期。
   • 同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。虽然这一规定主要针对的是非工伤情况，但工伤医疗期在性质上与之类似，都是劳动者因健康原因需要暂停工作接受治疗的时间段。

2. 单位行为性质：

   • 如果单位在工伤期间不给劳动者批假，实际上就是剥夺了劳动者享受医疗期的权利，这可能构成对劳动者合法权益的侵犯。劳动者有权要求单位按照法律规定批准假期，并支付相应的工资待遇。
   • 此外，如果单位的行为导致劳动者无法及时接受治疗，进而造成健康损害或病情加重等后果，单位还可能承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

3. 劳动者应对措施：

   • 劳动者在遇到单位不给批假的情况时，首先应当与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。
   • 同时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议与提醒：

• 劳动者在工伤期间应当及时了解自己的权益和义务，保留好相关证据材料，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 单位也应当加强对劳动法律法规的学习和了解，尊重并保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而引发不必要的法律纠纷和损失。

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