公司虚报工伤属于违法行为，员工或相关方可通过以下途径处理，具体分情况说明：

1. 若员工发现公司虚报自己的工伤

   • 立即取证：收集能证明实际未受伤或伤情与申报不符的证据，如医疗记录、监控录像、同事证言等。
     
   • 向社保部门举报：携带证据向当地社会保险行政部门（如社保局）投诉，要求核查工伤认定真实性。根据《工伤保险条例》第五十二条，社保部门有权调查并撤销虚假认定，公司可能面临罚款、责令退还骗取的工伤保险待遇等处罚。
     
   • 申请劳动仲裁或起诉：若公司因此损害员工权益（如扣发工资、强迫配合虚报），员工可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失；若涉及诈骗社保基金，公司还可能承担刑事责任（《刑法》第二百六十六条）。
     

2. 若公司虚报他人工伤（如冒用员工名义）

   • 被冒用员工需主动澄清：及时向社保部门说明情况，提供身份证明、未受伤证明等材料，避免被牵连进虚假申报的法律风险。
     
   • 公司需承担行政与刑事责任：社保部门可对公司处骗取金额1-3倍罚款（《社会保险法》第八十八条）；若数额较大，可能构成诈骗罪，公司直接负责的主管人员和其他责任人员可能被追究刑事责任。
     

3. 若员工被迫配合公司虚报工伤

   • 拒绝并保留证据：明确拒绝公司要求，保存聊天记录、录音等证据，避免成为共犯。
     
   • 向劳动监察部门投诉：公司强迫员工虚报工伤属于违法行为，劳动监察部门可介入调查，责令公司改正并处罚。
     

关键提醒：虚报工伤不仅损害员工权益，更破坏社保基金安全，法律后果严重。若您遇到此类情况，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合证据和当地政策为您详细分析。