针对“员工隐瞒虚报工伤一般怎么处理”这一问题，我们需要从企业和员工两个角度来详细分析，但核心在于明确隐瞒虚报工伤行为的性质及其法律后果，并给出相应的处理建议。

一、员工隐瞒虚报工伤的性质与法律后果

员工隐瞒虚报工伤，实际上是一种不诚信且可能违法的行为。这种行为不仅损害了企业的利益，也可能对工伤保险制度的公平性和可持续性造成负面影响。从法律层面来看，如果员工故意隐瞒或虚报工伤情况，以骗取工伤保险待遇，这可能构成欺诈行为，根据情节轻重，可能会面临行政处罚，甚至刑事责任。

二、企业如何处理员工隐瞒虚报工伤的情况

1. 调查核实：

   • 企业一旦发现员工有隐瞒虚报工伤的嫌疑，应立即展开调查，收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以核实员工的工伤情况是否属实。

2. 沟通协商：

   • 在调查核实的基础上，企业应与员工进行沟通，了解其隐瞒虚报的原因和动机，尝试通过协商解决问题。如果员工承认错误并愿意改正，企业可以考虑给予一定的宽大处理。

3. 依法处理：

   • 如果员工拒绝承认或继续隐瞒虚报，企业应依法向社会保险行政部门报告，并提交相关证据。社会保险行政部门将对企业和员工进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理决定。
   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工如果因隐瞒虚报工伤而骗取工伤保险待遇的，将面临责令退还待遇、罚款等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。

4. 完善内部管理：

   • 企业应借此机会完善内部管理机制，加强工伤预防和报告制度的宣传和培训，提高员工的法律意识和诚信意识，防止类似事件再次发生。

三、对员工的建议

• 诚信为本：员工应坚守诚信原则，如实报告自己的工伤情况，不要试图通过隐瞒虚报来骗取工伤保险待遇。
• 了解法律：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己在工伤保险方面的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
• 积极沟通：如果员工在工伤认定或待遇领取过程中遇到问题或困难，应积极与企业和社会保险行政部门沟通，寻求帮助和解决方案。

综上所述，员工隐瞒虚报工伤是一种不诚信且可能违法的行为，企业应依法进行处理，并加强内部管理以防止类似事件再次发生。同时，员工也应坚守诚信原则，了解相关法律法规，积极沟通解决问题。