针对领导隐瞒工伤的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时收集并保存证据：

   • 工伤事实证据：包括事故现场的照片、视频，目击者的证言，医疗记录（如急诊记录、诊断证明、病历等），这些都能证明你确实在工作中受伤。
   • 劳动关系证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 领导隐瞒证据：如果可能，收集领导隐瞒工伤的证据，如聊天记录、邮件、录音等，这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

2. 向用人单位报告并要求申报工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 自行申请工伤认定：

   • 如果用人单位拒绝申报或隐瞒不报，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请时，需要准备完整的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到困难或疑问，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师，如我，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 律师可以帮助你分析案情，准备证据材料，代表你与用人单位或社会保险行政部门进行沟通协商，甚至提起诉讼以维护你的合法权益。

5. 关注工伤赔偿项目及标准：

   • 一旦工伤认定成功，你可以根据《工伤保险条例》及相关规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策而异，因此需要仔细了解当地的相关规定。

6. 考虑提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或未按照法定标准支付，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维权。 如果遇到任何困难或疑问，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。