核心结论：隐瞒身份发生工伤，并不影响您依法获得工伤赔偿的权利，但可能会在工伤认定和赔偿过程中遇到一些复杂情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。隐瞒身份本身并不构成工伤认定的障碍，只要您能证明事故符合工伤认定的条件，就有权获得工伤赔偿。
   • 然而，如果隐瞒身份导致无法提供有效的身份证明或劳动关系证明，可能会给工伤认定带来困难。因此，在申请工伤认定时，应尽可能提供完整的证据材料，包括工作证、工资单、同事证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。

2. 隐瞒身份可能带来的法律风险：

   • 如果隐瞒身份是为了逃避法律责任或获取不当利益，如使用假身份证入职，那么这种行为可能构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究您的法律责任。
   • 在工伤赔偿过程中，如果用人单位发现您隐瞒身份，可能会质疑您的诚信度，进而影响赔偿的协商和裁决。但只要工伤事实清楚，赔偿请求合理，隐瞒身份并不应成为拒绝赔偿的理由。

3. 应对策略与建议：

   • 及时披露身份：如果可能的话，在工伤发生后尽快向用人单位披露真实身份，并配合进行工伤认定和赔偿程序。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
   • 收集证据：无论是否隐瞒身份，都应积极收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等。这些证据将有助于证明工伤事实，支持您的赔偿请求。
   • 寻求法律援助：如果在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申诉或诉讼等服务，帮助您维护合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您是非法用工（如使用假身份证入职）且发生工伤，虽然用人单位可能面临行政处罚，但您仍然有权获得一定的工伤赔偿。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位应按照规定给予伤亡人员一次性赔偿。
   • 在这种情况下，建议您尽快与用人单位协商赔偿事宜，并考虑咨询专业律师以了解具体的赔偿标准和程序。

总结与启示：隐瞒身份发生工伤并不影响您依法获得赔偿的权利，但可能会增加工伤认定和赔偿的复杂性。因此，建议您在工伤发生后尽快披露真实身份，并积极收集证据材料以支持您的赔偿请求。如有需要，可以随时向我咨询劳动纠纷领域的法律问题，我将为您提供专业的法律帮助。