针对“工伤隐瞒事实真相怎么办”这一问题，首先需要明确的是，隐瞒工伤事实真相是违法行为，无论是用人单位还是劳动者，都应当如实申报工伤情况。以下是从不同角度对这一问题的全面回答：

1. 用人单位隐瞒工伤事实真相的法律后果：

   • 社会保险行政部门查实后，会责令用人单位改正，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
   • 若情节严重，可能构成保险诈骗罪，相关责任人员将面临刑事处罚。
   • 工伤职工若因用人单位隐瞒事实导致无法及时准确认定工伤，损害其合法权益，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位承担相应赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资等应享有的工伤保险待遇。
   • 社会保险经办机构发现用人单位骗保，还会追回已支付的工伤保险待遇费用。

2. 劳动者隐瞒工伤事实真相的法律后果：

   • 劳动者若隐瞒工伤事实，可能影响工伤的认定和赔偿。
   • 在某些情况下，劳动者隐瞒工伤事实可能导致其无法享受工伤保险待遇。
   • 若劳动者故意隐瞒工伤事实，骗取工伤保险待遇，也可能面临法律责任。

3. 应对建议：

   • 对于用人单位：应如实申报工伤情况，遵守相关法律法规，避免隐瞒或谎报工伤事实。若发生工伤事故，应及时为劳动者申请工伤认定，并依法承担赔偿责任。
   • 对于劳动者：若发生工伤事故，应如实向用人单位报告，并配合用人单位进行工伤认定和赔偿申请。若用人单位隐瞒或谎报工伤事实，劳动者有权向劳动监察部门举报，并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤的认定、赔偿和用人单位的责任进行了明确规定。
   • 《刑法》中对于保险诈骗罪等犯罪行为也有相应的规定。

综上所述，隐瞒工伤事实真相是违法行为，无论是用人单位还是劳动者都应如实申报工伤情况。若发生隐瞒或谎报工伤事实的行为，将面临相应的法律责任和赔偿义务。因此，建议用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，如实申报工伤情况，以维护双方的合法权益。