在工地自己工伤隐瞒事实，这一行为本身并不直接构成违法，但可能带来一系列不利的法律后果和风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、从工伤保险待遇申请的角度
影响工伤认定：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果隐瞒工伤事实，可能导致无法及时进行工伤认定，进而无法享受工伤保险待遇。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果隐瞒事实，错过了这个申请期限，虽然理论上职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍可以直接提出工伤认定申请，但隐瞒事实可能导致证据灭失或难以收集，增加认定难度。
影响赔偿金额：
- 工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。隐瞒工伤事实可能导致无法获得这些应有的赔偿。
- 例如，如果因隐瞒事实而未能及时进行工伤认定，那么在治疗期间产生的医疗费用可能无法由工伤保险基金支付，而需要由个人承担。
二、从用人单位的角度
可能面临用人单位的纪律处分：
- 如果用人单位有明确的规章制度规定，员工在发生工伤后应及时报告，隐瞒事实可能违反这些规定，从而面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
影响与用人单位的关系：
- 隐瞒工伤事实可能破坏与用人单位之间的信任关系，导致未来在工作中的合作和沟通出现问题。
三、从法律责任的角度
不构成犯罪，但可能承担民事责任：
- 隐瞒工伤事实本身并不构成犯罪，但如果因此给用人单位或其他第三方造成损失的，可能需要承担民事赔偿责任。
- 例如，如果因隐瞒工伤事实而导致用人单位未能及时采取措施防止事故扩大或减少损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
可能影响后续维权：
- 如果未来因工伤问题需要维权，隐瞒事实可能成为对方攻击的弱点，影响维权的成功率和赔偿金额。
建议
- 及时报告工伤：一旦发生工伤，应立即向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。
- 保留证据：在治疗过程中，应保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权使用。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定和赔偿流程不熟悉或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，隐瞒工伤事实虽然不直接违法，但可能带来一系列不利的法律后果和风险。因此，建议你在发生工伤后，及时、如实地向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。