若在工地发生工伤后自己隐藏事实，后续若想获得赔偿，需分情况讨论，且隐藏事实的行为可能对赔偿产生不利影响，具体如下：

1. 若隐藏事实后未及时申报工伤，但仍在工伤认定时效内
   • 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若在上述时效内，即使之前隐藏了事实，现在仍可主动向相关部门申报工伤。申报时需提供能证明工伤事实的证据，如事故现场的照片、视频、工友的证人证言、医疗诊断证明等。一旦工伤认定成功，后续可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。不过，如果因为隐藏事实导致证据缺失或不完整，可能会影响工伤认定的结果。
2. 若隐藏事实且已超过工伤认定时效
   • 一般情况下，超过1年的工伤认定申请时效，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。这意味着从程序上，很难再通过工伤保险途径获得赔偿。
   • 但并非绝对无法获得赔偿。如果用人单位愿意承担责任，双方可以协商赔偿事宜。协商时，要明确赔偿的项目和标准，如医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，可参考《民法典》中关于侵权责任的相关规定以及当地的人身损害赔偿标准。若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径解决纠纷。不过，由于超过了工伤认定时效，仲裁或诉讼的难度会增大，需要提供更充分、有力的证据来证明工伤事实以及用人单位存在过错。
3. 隐藏事实可能面临的法律风险
   • 从诚信原则和法律义务的角度来看，工伤职工有如实陈述工伤事实的义务。如果故意隐藏事实，可能会被认定为不诚信行为。在后续的赔偿协商、仲裁或诉讼过程中，这种不诚信行为可能会影响对方当事人的态度和裁判者的判断，导致自己在赔偿方面处于不利地位。
   • 若隐藏事实的行为涉嫌骗取工伤保险待遇，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

建议：在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定，如实陈述工伤事实，保留好相关证据。如果对工伤认定、赔偿等事宜有疑问，可以直接向我咨询。