核心结论：工人隐瞒年龄受伤后的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，主要涉及是否构成劳动关系、是否存在故意隐瞒重大事实、用人单位是否尽到审查义务等因素。以下是具体分析：

1. 若工人隐瞒年龄但未达到法定退休年龄，且与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。即使工人隐瞒年龄，只要其实际年龄未达到法定退休年龄（如男60周岁、女50/55周岁），且与用人单位存在事实劳动关系，用人单位仍需承担工伤保险责任。但若用人单位能证明工人故意隐瞒年龄导致其无法参保工伤保险（如因年龄不符无法办理社保），用人单位可主张减轻部分赔偿责任，但需承担主要工伤赔偿义务。

2. 若工人隐瞒年龄且已达到法定退休年龄，与用人单位构成劳务关系
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成劳务关系，不再适用《工伤保险条例》。此时，工人受伤的赔偿需按《民法典》中“提供劳务者受害责任纠纷”处理。若工人故意隐瞒年龄导致用人单位误以为其符合用工条件，可能被认定为存在重大过错，用人单位可据此主张减轻赔偿责任（如按过错比例分担损失）；但若用人单位未尽到基本审查义务（如未核对身份证件），仍需承担部分赔偿责任。

3. 若工人隐瞒年龄导致合同无效或存在欺诈情形
   根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效。若工人隐瞒年龄的行为导致劳动合同无效，用人单位可主张不承担工伤保险责任，但需根据《民法典》第一千一百九十二条，按过错比例赔偿工人因工作受伤的损失（如用人单位未审查年龄存在过错，需承担部分责任；工人故意隐瞒年龄存在主要过错，自行承担主要损失）。

建议：

• 对用人单位而言，入职时应严格审查劳动者身份信息（如核对身份证原件、留存复印件），避免因审查疏忽承担额外责任；
  
• 对工人而言，隐瞒年龄可能影响赔偿权益，建议如实告知用工单位真实情况，并通过合法途径维护自身权益（如申请工伤认定、提起民事诉讼）；
  
• 若双方对赔偿存在争议，可收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗证明、年龄证明等）通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有具体案件细节（如工人实际年龄、是否参保、受伤原因等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您详细分析赔偿方案。